- Hulín
- Motorcentrum Malinčík s.r.o.
Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo
Možnosti změny pozice
Probereme jednotlivé možnosti změny práce a závěrem si řekneme, jaké použít argumenty, až o změně budete jednat se svým nadřízeným.
Aktuální nabídka práce |
Změna pracovní pozice
Je to změna v rámci vaší společnosti, kdy se posunete na jinou pozici horizontálně, nejedná se tedy o povýšení na pozici vyšší. Tuto možnost volíte ve chvíli, kdy jste plně obsáhli agendu své stávající pozice a cítíte, že se již neučíte nic nového a nerozvíjíte se.
Změna pozice v zaměstnání s sebou nenese většinou změnu ve vašem odměňování. Naučíte se nové věci, potkáte nové kolegy, budete se dále rozvíjet a získávat nové znalosti a zkušenosti.
Jak si najít novou pozici v rámci společnosti se dozvíte v našem článku.
Dodatek k pracovní smlouvě a změna pozice k sobě patří, změna v pracovní smlouvě je na místě, proto je dodatek nutným administrativním krokem, na který vaše personální oddělení jistě nezapomene.
Změna pracovní pozice zaměstnavatelem nařízená je možná i bez vašeho souhlasu, ale pouze v případě, že váš zdravotní stav nedovoluje vykonávat původní pozici, na základě rozhodnutí soudu a v podobných extrémních případech. Pokud se váš zaměstnavatel rozhodl, že vás bez vážného důvodu převede na jinou práci, respektive změní druh práce sjednané ve vaší pracovní smlouvě, nemůže to udělat bez vašeho souhlasu.
Povýšení v práci
Další možností, když jste se na stávající pozici naučili vše nebo se chcete dále rozvíjet, je povýšení. Povýšení v práci je posun na vyšší pozici v rámci stejného týmu, nebo minimálně vašeho zaměření. Není pravidlem, že povýšení znamená vedoucí roli. Můžete být povýšeni například na pozici, kde budete mít větší zodpovědnosti a možnosti, ale nepovedete tým.
S povýšením se většinou pojí i navýšení vaší odměny za práci.
Při povýšení na novou pozici vám zaměstnavatel nesmí dát další zkušební dobu.
Změna oboru práce
Jste přesvědčeni, že stávající obor není pro vás vhodný nebo jste se již všechno naučili? Můžete změnit obor. Jen mějte na paměti, že budete začínat “od píky”, a to se dotkne i vašeho odměňování, než se vám povede se vypracovat na vyšší pozici.
Změnit obor vám pomohou například rekvalifikační kurzy pořádané úřadem práce, který si můžete zaplatit sami, může vám je zaplatit váš zaměstnavatel, a pokud jste registrováni na úřadě práce jako žadatel o práci, může je pro vás zaplatit úřad práce.
Jak si o změnu či povýšení říci nadřízenému
Na schůzku s nadřízeným, kde si budete žádat o povýšení nebo změnu pozice, se připravte, a to velmi dobře!
- Zvolte správný čas pro setkání - zvolte správné načasování, kdy váš nadřízený je v dobrém rozpoložení, úspěšně jste dokončili svěřený úkol nebo vaše společnost zveřejnila pozitivní finanční nebo obchodní výsledky.
- Mějte připravené argumenty - proč by měl nadřízený povýšit zrovna vás, jaké za vámi stojí konkrétní výsledky. Neodpovídejte, že jste ve firmě dlouho a že všechno umíte - hodně kolegů je ve firmě dlouho a nadřízený vám jistě rychle dokáže, že všechno neumíte. Nesrovnávejte se s ostatními kolegy - neznáte do detailu jejich práci a jejich výsledky a srovnání vám nepřísluší.
- Předávejte své znalosti a zkušenosti - pokud budete jediný, kdo ve společnosti umí ovládat daný systém, pravděpodobně vás nepovýší ani vám nedovolí změnit pozici.
- Nevyhrožujte, slibujte - nevyhrožujte, že pokud vás nepovýší, tak z firmy odejdete. Sdělte nadřízenému, jaká je vaše motivace, jaká máte očekávání od nové pozice, co dalšího ze sebe firmě dáte, až novou pozici získáte.
Na rozhovor, který nebude snadný, se připravte. Sepište si body, které chcete nadřízenému říci, a rozhovor si doma vyzkoušejte. Nadřízeného požádejte o schůzku a dopředu mu řekněte, co bude cílem setkání - změna pracovní pozice, povýšení, změna oboru s tím, že na schůzce mu vše vysvětlíte do detailů.
Při komunikaci buďte asertivní, stůjte si za svými výsledky, svou motivací pro změnu, ale pozor, abyste nesklouzli do agresivní komunikace.
Na schůzku s sebou si vezměte své poznámky, abyste na nic nezapomněli. Nečtěte je, ale občas se do nich podívat můžete.
Ať již setkání dopadne jakkoliv, vy jste udělali vše, co jste mohli.
Jednání dopadlo dobře a vedoucí vám vyšel vstříc - gratulujeme! Čeká vás nová pozice, plná nových výzev!
Vedoucí vaší žádosti nevyhověl, protože vámi požadovaná pozice není, ještě na změnu v jeho očích nejste připraveni nebo měl jiný důvod. Požádejte o detailnější zpětnou vazbu, kterou využijete, zapracujete na oblastech pro zlepšení a na další schůzce za pár měsíců již novou pozici získáte!
Publikováno 31. října 2022
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)